每个机构都有着自己独特的心理机构，这是由该机构的历史、文化、领导风格等因素所决定的。
领导风格对于一个机构的心理机构影响极大。一位强势的领导者可能会建立起一个高度集中的权力结构，而一位开放式的领导者则可能鼓励员工创新和自主性。
组织文化也是机构心理机构不可或缺的一部分。它包括了该机构所崇尚的价值观、行为规范等方面。不同的组织文化会对员工产生截然不同的影响。
一个机构所处的历史背景也会对其心理机构产生影响。例如，在某些国家，过去长期存在着专制统治，这种思想可能会渗透到该国家政府部门中，形成强烈的等级制度和权力结构。
最后，员工需求也是影响一个机构心理机构的重要因素。如果一家公司能够满足其员工在职业发展、薪酬福利等方面的需求，则能够建立起积极向上、稳定和谐的工作氛围。
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