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一、霍兰德职业倾向测试（中国版）简介
霍兰德职业倾向测试（Holland Occupational Themes, 简称RIASEC）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于上世纪60年代创立的，是一种广泛应用于职业指导和生涯规划的工具。该测试基于霍兰德的职业兴趣理论，将人的职业兴趣类型划分为六种：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。
霍兰德职业倾向测试（中国版）是由中国心理学家根据中国社会和文化特点，对原版测试进行本土化的改编和完善，更适合中国人的职业兴趣评估。该测试通过一系列问题，了解个体在六种职业兴趣类型上的偏好程度，帮助个体了解自己的职业兴趣，并根据自己的兴趣类型，找到适合自己的职业方向。
测试结果以六种职业兴趣类型排序，第一位代表个体蕞突出的职业兴趣类型，以此类推。同时，测试结果也会给出与个体职业兴趣类型相匹配的职业领域建议，帮助个体进行职业探索和规划。
二、霍兰德职业倾向测试（中国版）的应用
1. 职业探索和规划： 帮助个体了解自己的职业兴趣，并根据自己的兴趣类型，找到适合自己的职业方向。对于正在选择专业的学生，该测试可以帮助他们选择与自身兴趣相匹配的专业，为未来的职业发展奠定基础。
2. 职业发展方向选择： 对于已经工作的人，该测试可以帮助他们了解自己的职业兴趣，并评估自己当前的工作是否与自己的兴趣相匹配。如果发现工作与自己的兴趣不符，可以考虑进行职业转型或寻求新的发展方向。
3. 团队合作和人际关系： 该测试可以帮助团队成员了解彼此的职业兴趣，并根据兴趣类型进行分组和分工，提高团队合作效率。同时，该测试还可以帮助个体更好地了解自己的人际交往模式，提高人际交往能力。
三、霍兰德职业倾向测试（中国版）的局限性
2. 测试结果受个人情绪和状态的影响： 测试结果可能会受到个体当时的情绪状态、个人经历和社会环境等因素的影响，因此，建议在进行测试时保持放松的心态，并尽量真实地回答问题。
3. 测试结果需要结合其他因素进行分析： 测试结果需要结合个人的能力、技能、性格、价值观等因素进行综合分析，才能得出更准确的职业发展建议。
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